南昌市建筑工程集團有限公司招聘方案
發布時間：2021.07.08    瀏覽次數：2846次

根據南昌市建筑工程集團有限公司（以下簡稱公司）人才招聘工作要求，現為做好面向社會公開招聘專業人才工作，特制定本次招聘工作方案如下：

一、企業簡介

南昌市建筑工程集團有限公司成立于1998年7月，是南昌市屬大型國有建筑施工企業。公司原隸屬于南昌市城鄉建設委員會（現南昌市城鄉建設局），2011年經南昌市人民政府批準轉由南昌市國有資產監督管理委員會管理，2018年6月劃歸南昌工業控股集團有限公司管理。

公司現有房屋建筑施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業承包壹級、園林古建筑工程專業承包壹級、消防設施工程專業承包壹級、公路工程施工總承包貳級、機電安裝工程施工總承包貳級、房地產開發貳級、預拌商品混凝土專業貳級、鋼結構工程專業承包貳級。是江西省內首次通過ISO9000標準認證的建安企業之一，被江西省工商局授予“重合同、守信用”AAA企業。多次被評為“全國優秀施工企業”、“全國建筑業先進企業”、“全國工程質量管理優秀企業”。

公司業務范圍以建安施工、市政基礎設施為核心，延伸發展房地產開發、資產擔保、預制混凝土、機械租賃、物業管理等建筑業板塊。

二、組織機構

招聘工作由公司人力資源部負責組織實施，公司紀委全程監督，成立招聘工作組。招聘崗位中涉及的專業型人才（會計）的招聘工作，需工控集團黨委工作部、紀檢監審處全程參與。

組  長：鄒國華

成  員：人力資源部、紀檢監審部負責人和人員需求單位（部門）負責人

工作組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，聯系人：梅曦，聯系電話：88531983

三、工作原則

1.堅持面向社會、人崗相適、德才兼備的原則。

2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

3.堅持考試與考察相結合的原則。

4.堅持信息公開、過程公開、結果公開的原則。

四、招聘計劃及條件

（一）崗位信息

為滿足企業發展需要，決定面向社會公開招聘8個職位,具體招聘崗位信息詳見《崗位信息明細表》（附件1）。

（二）招聘基本條件

1.政治素質良好，擁護黨的領導，遵紀守法，品行端正，無違法違紀行為和不良記錄。

2.愛崗敬業,有較強的責任心、團隊精神、學習能力和良好的溝通協調能力。

3.具有正常履行職責的身體條件。

4.年齡、工作經驗計算截止日期為2021年5月30日。

5.崗位要求詳見《崗位信息明細表》（附件1）。

6.具有下列情形之一的不得報考

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的。

（2）涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察機構或者司法機關審查尚未作出結論的。

（3）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的。

（4）法律、法規規定的其他情形的。

（5）其他原因不適宜報考的人員。

五、招聘方式和流程

（一）招聘方式：主要采取媒體招聘，綜合辦公室科員（行政秘書）、黨委工作部科員（黨務工作）、紀檢監審部紀檢監審員、法律事務部法務專員、財務管理部會計、質量安全生產部機械設備管理、項目管理部科員（項目人員）、經營發展部科員（經營人員）通過南昌人才招聘網發布招聘公告。

（二）報名時間：招聘時間自發布招聘公告之日起至崗位招滿為止。

（三）報名要求：應聘人員每人只能選報一個崗位，需填寫《應聘人員信息登記表》（附件2）和《南昌市建筑工程集團有限公司應聘人員誠信承諾書》（附件3），連同本人學歷證書、資格證書、獲獎證書及其他相關證明掃描件發送至指定郵箱ncjgjt@sina.com。

（四）資格審查：資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員所提供報名信息、證書、證明材料與事實不符的，取消應聘資格。招聘工作組對應聘人員進行資格審查，符合崗位要求者，通知參加考試。

其中，質量安全生產部機械設備管理、項目管理部科員、經營發展部科員不參加筆試，僅面試。

（五）開考比例

1.筆試

（1）崗位招聘人數與資格審查符合條件的報名人數比例達1∶3方可組織筆試，否則，對報考人數不足的崗位，核減或取消相應職位。

（2）對獲得應試資格的人員由招聘工作組通過電話或短信、電子郵件等方式通知應試人員憑有效《居民身份證》到公司參加筆試。

（3）筆試考試范圍為綜合基礎知識和專業知識。筆試為閉卷考試。筆試試卷由公司組織相關部門出題，保證兩套試卷，并在筆試當天抽簽決定使用哪套試卷。

（4）考生必須持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的證明）方可進入考場參加考試。

（5）如考試當天到場人數不足三人的，全部進入面試環節。

2.面試
    （1）筆試結束后，根據應聘人員的筆試成績由高到低，按招聘崗位計劃數，以不低于1∶3的比例確定面試人員，比例不足1∶3的核減或取消相應招聘職位。

進入面試環節自動放棄的，按筆試成績從高到低順序遞補。擬參加面試人員將以電話或短信、電子郵件方式等方式通知本人。

（2）不參加筆試的崗位根據資格審查情況，以不低于1∶3的比例確定面試人員，比例不足1∶3的核減或取消相應招聘職位。

面試主要對不同崗位需求的專業技能、溝通協調、責任意識、大局意識、組織協同、公關談判、應變策劃等能力進行考察、提問。

（六）時間地點

 1、筆試時間、地點另行通知。

 2、面試時間、地點另行通知。

（七）總成績計算
    總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

總成績統計結束后，上報招聘工作組開會討論，按照總成績結果以1:2的比例進行差額錄取，共同進入考察程序。

六、考察、公示

（一）考察：由用人部門與招聘工作組組成聯合考察組，對入圍人員進行考察。如經考察，沒有合適的擬聘人員，可取消該崗位錄用計劃或減少錄用名額。

（二）體檢：預錄取人員需提供3個月以內三級甲等醫院體檢報告。體檢不合格的人員取消入職資格，由其余入圍人員依次遞補，如無遞補人員可取消該崗位錄用計劃或減少錄用名額。

（三）公示：將崗位招聘工作情況上報本單位黨委會審議，確定擬聘用人員，進行5個工作日的公示。

七、錄用人員試用期及待遇

（一）試用及待遇：公示期滿無異議者予以聘用，簽訂勞動合同,試用期1-3個月。薪資按公司規定執行。

（二）聘用及待遇：試用期滿后，經組織考核合格的轉為正式員工，薪酬待遇公司規定執行�？己瞬缓细竦�，按照勞動合同約定，終止勞動關系。

（四）監督：整個招聘工作需紀檢部門全程監督，在招錄過程中，如發現擬入職人員有學歷造假等不符合招聘條件和要求的情況則取消該擬聘人員入職資格。

附件1：崗位信息明細表.doc

附件2：應聘人員登記表.doc

附件3：應聘人員誠信承諾書.doc

2021年6月18日